#2. 한국의 법정 의무교육 Compulsory Education

Q. It is said that there is compulsory education under Korean labor law. What kind of compulsory education exists in Korea?

노무사님!  한국 노동법상 법정의무교육이 있다고 들었습니다. 그 종류도 복잡하다고 들었는데, 혹시 어떤 종류가 있나요? 그리고 그 요건은 무엇인가요?

 

 

 

A. There are four types of compulsory education under Korean labor law.

i) Preventing sexual harassment at work;
ii) Protecting personal information;
iii) Safety & health education, and;
iv) Protecting the rights of persons with disabilities.

However, each type of education has its own target audience and content, so please refer to the following information. (Retirement pension education was excluded from the table below as it is only mandatory for businesses that have introduced retirement pensions.)

Type of Education	Preventing sexual harassment at work	Protecting personal information	Safety & health education	Protecting the rights of persons with disabilities
Target Audience	Employers & employees	Personal information handlers	Employers & employees	Employers & employees
Educational cycle	Annually	Annually	Quarterly	Annually
Workplaces where required	Workplaces with 10 or more employees	All companies	Workplaces with 5 or more employees (This may not apply for certain areas of business)	All companies (If the company employees fewer than 50 employees, it is possible to make reference materials available in the workplace in lieu of classes)
Penalty	Up to 5 million won	No penalty. However, if a violation of personal information occurs, the fine will be up to 500 million won.	Up to 5 million won	Up to 3 million won

 

In addition, towards preventing accidents while working, the employer shall provide safety and health education for new workers, regularly for existing workers, and for workers changing jobs within the company, and special education as necessary (Article 31). Those business entities excluded from safety and health education are i) those that use only office employees; ii) any business that ordinarily employs fewer than 5 workers, and iii) education services and foreign agencies (Article 3).

 

한국 노동법상 사업주가 반드시 교육해야 하는 ‘법정의무교육’은 i) 성희롱 예방교육 ii) 개인정보보호교육 iii) 산업안전보건교육 iv) 퇴직연금교육 v) 장애인 인식개선 교육 입니다.

하지만 각 교육별로 교육 대상과 시행시기가 조금씩 상이하므로 이하의 내용을 참고해 주시기 바랍니다. 단, 퇴직연금교육의 경우 퇴직연금을 도입한 사업장에 한하여 진행되는 필수 교육이므로 이하의 표에서는 제외하였습니다.

 

구분	성희롱 예방교육	개인정보 보호교육	산업안전 보건교육	장애인 인식개선교육
교육대상	사업주+전직원	개인정보취급자	사업주+전직원	사업주+전직원
시행시기	연 1회	연 1회	분기별	연 1회
적용사업장	10인 이상 사업장	전 사업장	5인 이상 사업장 (단, 5인 이상이라 하더라도 예외 있음)	전 사업장 (단, 50인 미만 사업장의 경우 홍보물 배포, 간이 교육 가능)
과태료	최대 500만원	과태료 없음. 다만, 사건 발생 시 최대 5억원 이하의 과태료 발생	최대 500만원	최대 300만원

 

추가적으로 산업안전보건교육과 관련하여, 회사는 근로자의 작업수행 과정에서 발생가능한 안전사고를 예방하기 위하여 근로자에게 정기교육, 채용 시 교육, 작업내용 변경 교육, 특별교육을 실시하여야 합니다. (산업안전법 제 31조)
아울러 산업안전법 교육은 사무직 근로자만을 사용하는 사업장이나, 교육서비스 업무, 외국기관 등에는 적용되지 않습니다.