# 11. 단시간 근로자의 퇴직금 계산 Calculating severance pay of part-time workers

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[Questions] I worked at a restaurant for two years and recently retired. Due to the varying needs of the restaurant, my working hours were not fixed. Some months, I worked more than 60 hours per month, and some months, I worked less than 60 hours per month. If we combine months with more than 60 hours of work for a month, it would be more than a year, but the employer said it is not obligated to pay me severance pay. Can I get severance pay? 저는 음식점에서 2년동안 일을 하고 퇴사했는데 매주 근무시간이 달라 월 60시간이 나오지 않는 때도 가끔 있었습니다. 60시간 넘는 개월 수를 모두 합쳐보면 1년이 넘는 것 같은데 회사에서는 퇴직금을 줄 의무가 없다고 하네요. 저는 퇴직금을 못 받는 걸까요?

 

[Answer]  In accordance with the Labor Standards Act, “part-time employee” means an employee whose contractual working hours per week are shorter than those of a full-time worker engaged in the same kind of job in the same workplace. “Contractual working hours” refers to the number of hours (within the limits of 40 hours per week and 8 hours a day) about which both workers and employers have made an agreement. Meanwhile, some working conditions such as severance pay, weekly holidays, and monthly and annual leave do not apply to part-time employees whose average contractual working hours per week are fewer than 15 hours for four weeks. Article 4 of the Employee Retirement Benefit Security Act stipulates that “An employer shall set up at least one retirement benefit plan in order to pay benefits to workers who retire except for 1) the worker whose consecutive service period is less than one year, and 2) workers whose average weekly working hours over a four-week period is less than 15 hours.”   Accordingly, you can't get severance pay if your contractual working hours are less than 15 hours based on the contract between you and your employer. However, suppose your overtime work was mandatory or occurred regularly. In that case, it is considered as the working hours which were already agreed upon between you and your employer so the contractual working hours should be calculated with overwork time.   In your case, your contractual working hours are not determined in advance, so some weeks, you worked more than 15 hours, and some weeks, you worked less than 15 hours for a total of two years. If the total number of weeks that you have worked more than 15 hours exceeds 52.14 weeks (365/7 days), you can receive severance pay. Moreover, the average wage, which is the basis for calculating severance pay, shall be calculated on the date on which the employee retires   근로기준법상 “단시간 근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다. (근로기준법 제 2조 제1항 제 8호) 여기서 기준이 되는 근로시간은 ‘소정근로시간’으로 회사와 근로자 간 근로하기로 합의한 시간을 의미합니다. 한편 ‘초단시간 근로자’란 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자로 이들 ‘초단시간 근로자’에게는 주휴일, 연차유급휴가, 퇴직금, 기간제법에 따른 계약기간(2년) 상한이 적용되지 않습니다.   퇴직급여보장법 제 4조 제 1항에서 회사는 근로자에게 퇴직급여를 지급해야 한다고 규정하면서 예외적으로 1) 계속근로기간이 1년 미만인 근로자와 2) 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 적용 제외로 정하고 있습니다.   따라서 귀하의 경우 만일 근로계약서에 소정근로시간이 15시간 미만으로 정하였다면 초단시간 근로자에 해당하여 퇴직금을 적용 받을 수 없습니다. 다만, 연장근로가 의무적이거나 고정적이어서 회사와 근로자 당사자간 근로하기로 미리 정한 근로시간이라고 해석되는 경우 연장근로시간까지 포함해 소정근로시간을 계산해야 합니다.   귀하의 경우 단서에 해당한다고 간주하고 어떤 주는 15시간 이상 근무하고, 어떤 주는 15시간 미만을 근무하여 총 2년을 근무하였다면, 15시간 이상 근로한 주를 계산하여 52.14주(365일/7일)를 초과하는 경우 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 이 경우 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 근로자가 퇴직한 날을 기준으로 계산되어야 합니다.

* 본 게시물은 본인이 작성하고 노사발전재단에서 발간한 "외투기업을 위한 노동법"의 일부 내용을 발췌하였습니다. (법 개정으로 변경이 필요한 사항은 그에 따라 수정함)